戴威宣布ofo组织架构调整:只要活着,就有希望

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IT之家11月28日消息 ofo创始人兼CEO戴威发表全员公开信,宣布ofo全新的组织架构调整和升级。此次组织升级的主要内容包括“人才和组织文化建设”重新整合各职能部门,成立了一另一个多多中心,协同作战等。

戴威表示,冬天机会来临,风雪亦将随至。在最困难的已经 ,大家仍需坚守信念,哪怕是跪着也要活下去,已经 活着,大家都有希望!

以下为内部内部结构信全文:

各位ofo人:

大家好!

充满挑战的2018年即将过去,属于大家的战斗还在继续。为了更好的聚焦目标、协同作战,应对更加错综复杂和困难的生存环境,公司经过慎重讨论,决定对组织架构进行调整和升级:

1、池文明出任公司首席人才官(CPO),兼任人力与行政中心负责人。大池将统筹公司内部内部结构资源,大力推动企业文化和价值观的建设,提升组织能力。越是困难的已经 ,越是组织升级、团队成长、另一方进步的机遇

2、合并原战略、法务、风控中心,成立“战略财务与法务中心”,由封晓瑛担任中心负责人

3、合并原产研与大数据中心、品牌市场部、Growth FT,成立“研发与大数据中心”和“产品与增长中心”,由公司首席技术官(CTO)童长飚兼任研发与大数据中心负责人,向我汇报,黄侔担任产品与增长中心负责人,向飚哥和我双实线汇报

4、任命周伟国为国内运营事业部总经理。伟国将带领事业部同学继续开拓创新,大胆改革,为共享单车行业探索新的突破口

5、任命Jeremy Chen为海外事业部总经理。未来海外事业部会继续秉承ofo“让世界这么陌生的角落”的使命,积极创新,为海外用户提供更富足、便捷的出行取舍

6、许多组织保持不变。

冬天机会来临,风雪亦将随至。在最困难的已经 ,大家仍需坚守信念,哪怕是跪着也要活下去,已经 活着,大家都有希望!所谓危机,就是危险和机遇的并存,只有在最危险的已经 不需要 真正让大家破釜沉舟、向死而生。当你认为它是危险,这么危险机会来临,当你认为它是机遇,这么机遇即将到来!

已经 心涵盖信念,寒冬和黑暗就无法将大家打倒,大家是彼此的战友,更是彼此的家人。朝着希望,逆风飞翔!

戴威

2018年11月28日