Google十年之人才篇

  • 时间:
  • 浏览:1
  • 来源:大发pk10_pk10平台开户_大发pk10平台开户
核心提示:google内内外部有一套相当严格的考核标准。可能连续多少月这样创造对google的有用的价值,小心被开掉。

转眼google十年了,从98年车库结束到2008年市值到达2000亿美金。google走过了最辉煌的十年。 google为哪几种能非要持续十年高速发展?我认为是朋友的人才战略决定了朋友的高速发展。

所大家有幸去过google中国的办公室,真是很好,有不要 超一流的福利。比如免费正餐、零食、饮料,免费健身房和KTV,全版个性化的办公环境。不固定时间的工作时间。正可能另一个google能非要吸引来自世界各地的高素质人才。

那google的人才秘诀是哪几种?

王英雄的总结是:高门槛、重素质、高待遇、高福利、压力大、重创新。

我分别来解释一下:

高门槛:可能想进入google工作另一个不容易的,通常都须要多少月的时间,如果应聘者需如果真材实料,想混进google几乎是可能的。Google对面试者出的题目全版都是极端难解答的,如果从来不需要告诉朋友为哪几种朋友非要获得相关职位。

重素质:google有所大家的取材之道,朋友不重视学历,如果朋友对应聘者相应的技能最为看中。应聘者须如果在某个技能后面 却有独到之处。

高待遇:google对员工的待遇很好。中国区的新入职多线程 员相当于能非要拿到20w每年。

高福利:不需要解释了,google的福利是最好的,google如果把哪几种后勤工作做的非常完美,不要 才吸引到这样多高级人才的。

压力大:不须以为在google工作就真的高枕无忧了,不须以为在google工作就能非要每天都去健身房,每天都能非要去娱乐,真是这全版都是外界的误解,google为哪几种有健身房,他实际上是在节省员工去内外部健身房的时间和精力,而把相似精力贡献给google。google内内外部有一套相当严格的考核标准。可能连续多少月这样创造对google的有用的价值,小心被开掉。

重创新:google是家喜欢创新的公司,不要 多线程 员的天赋在google的环境中获得了激发,朋友创造不要 很优秀的产品。创新也正是google这样多年高速成长的动因。(文:王英雄)

有好的文章希望站长之家帮助分享推广,猛戳这里我能非要要要投稿